新卒社員がハマる「やりがい」の罠
【やりがい】【働きがい】という言葉に踊らされてしまうと今の会社から受け取れるはずの魅力が半減してしまうと思っている藤見です。
「やりがいのある仕事に就く」という言葉を標準語のように耳にするようになってしまったので、新卒として仕事に就く若い年代の人達もこぞって『やりがい』を探し求めるようです。
というのも
先日ある新卒入社（予定）の人達に少し研修する機会があったので事前に何人かと話していて気付いたことがあって、本編の前に少しだけ「やりがい」の前提を伝えました。
これは前説的に伝えた話です。（※前説も本編も自分がやってんですけどｗ）
『会社が１０社あって、それぞれの会社に「やりがいのある仕事をしている」先輩社員が１人ずついたとして、その１０人（全員が別の会社）の「やりがい」って中身は同じだと思うかな？』
ってことから話しました。
１０社それぞれの中で働く人の「やりがい」って、きっと１０種類それぞれの中身があると思っておいた方がよくて、なぜなら１０人それぞれのやりがいの最大公約数を世間一般では【やりがい】と表現している場合がほとんどだから。
１０社（１０人）それぞれには自分に合った、際立ったものがその会社から感じられていたり、受け取れていて、それを各人は「やりがい」だと思っている。でもね、皆んな（新卒さん達のこと）が感じるのはそれらの最大公約数になっている。
最大公約数って１２と１８の正数が合った場合、公約数は１、２、３、６で最大になる公約数は６であるってやつです。
これ冷静に数字を比べて欲しいんだけど
１２をやりがいと感じるA社の田中くん
１８をやりがいと感じるB社の鈴木くん
１２と１８は全く違うから田中くんは１８の会社では「やりがい」を感じないかも知れない。その逆も然り。
そんな人ぞれぞれのやりがいがあるにも関わらず皆んなには１２も１８も感じられなくて、６が共通した部分が「この会社のやりがい」なんだと錯覚する。
こんな現象がね、結構起きてるよｗ
いや笑えない。
その６に含まれるのが例えば休日数だったら「休みが多い」ことがやりがいに繋がるって思っちゃうし、「風通しの良い組織風土」だとしたら上下関係が仲の良い会社なんだと安易に思ってしまう。
でも１２や１８まで進んで初めてその会社にいる人間が「やりがい」があります。と言っているわけだから６までだとまだ全然足りない。
あれ？なんだ？
思っていたのと違うぞ！
このままだと数カ月後そんな感情になる。
目に見えている。
でもね、そりゃそうだよ。
まだ６だから。
「やりがいまではまだ道半ば」
って今なら思えるんじゃない？
つまり、
この会社（←絶対言わないけどｗ）に「やりがい」を求めているのは全然OKなんだけど、それを色んな人の最大公約数で探しているとしたら勘違いしてしまうこともあるよ、って先に言っておくね。
じゃあ、何をどうすれば今の会社の「やりがい」を求められるのかってことはまた来月続きやりましょう。
あ、僕はしばらく月イチで皆にこんな話をしにやって来る奴ですｗ。
・・・と、まぁ
要約するとこんな話を社会人になって希望に胸を膨らませている新卒にやっております。
半分以上おせっかいだけどねｗ
きっと読者さんの会社にも新卒社員さんが加わってきた頃だと思うので何か参考になれば・・・
追伸：
「やりがい」をメディアやマスコミが共通言語のように使っていると何か一つ固定された「やりがい」があるような錯覚を起こすんだけど、そこは気をつけておいてくださいな。と覚えておきましょう。
＼ 無料メルマガ特典 ／
「介護集客のヒントが見つかる！」と話題の
セミナー映像（90分）を公開中
さらに！！
２つ目の特典として完全書き下ろしの「集客レポート（14,000文字）」もプレゼント中です。デイサービスや介護施設の集客力アップに役立つヒントが盛りだくさんになっています。
この機会に「ふじみの無料メルマガ」に登録してセミナー動画＆レポートをGETしてください。
＼ こちらも要チェックです ／
採用担当者として「面接や面談」に悩みがある人はこちらもご確認ください
