フレッシュマン
新卒のフレッシュなメンバーがあなたの事業所にも
加わっているかもしれないので、耳が痛くなるほど聞いている
かもしれないけれど、改めて書いておこうと思う。
これから一ヶ月経過して５月になって、
フレッシュマンがどんな表情で働いているのか？
を観察するとその現場の先輩達の教育、育成のレベルが
丸裸になります。
最近は？（昔は少なかったという体感ですが）
１歳２歳の年齢差はあまり上下関係としてカウントしない
若手が多くなっているように感じるんですが、
これ、放置しておくと危険ですよね。
１歳上の先輩とその下の後輩がタメ口で会話。
もし、あなたが管理者で、そんな光景を目の当たりにしたら・・
どういう対応をする？もしくは何もしない？
テレビで若いタレントが（あくまでも）キャラクターとして
タメ語、タメ口でトークしている、ってことに（テレビの前の）フレッシュ達は
気付いていないんじゃないかな〜
そんなノリを社会（会社）にそのまま持ち込んでたら
２５歳、３０歳と年齢やキャリアを重ねた先にものすごく
大変な苦労が待っるって思うわけ。
今の若いメンバーに将来しっかり幹部候補として
残ってもらえるかどうかはその人自身のアレコレじゃなくて
結局は、１つ２つ上の先輩が命運を握ってる。って
思って関わって欲しいです。
管理者や、まして社長がどうこうできる年齢じゃなくなってますからね、
上下の年齢差は１５も離れると相当に厳しいもんですから。
頼むぜ、フレッシュマン！の１つ２つ上の人達。。
追伸：
それにしても、本当の言葉で履歴書を埋めてくる
人がほんとーーに少なすぎて笑ってしまう。
何人もの履歴書を並べるとよーく似たものばっかりだ。
学生時代の頑張ったエピソード、御社を希望する理由、私が活躍できる理由・・・
クローン人間なのか？ なんだコレw
それをわかってても、さも、はじめましてのように
面接をしているこちら側も、なんだコレw だな。
あくまでも個人的な所感なので
あまりキャンキャン騒がないでくださいね。
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