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スタッフを人罪にするか人財にするかはあなた次第です

FUJIMI
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FUJIMI
34才の時にサラリーマンから独立をして会社を設立。現在は介護ビジネスオーナーの方と一緒に仕事をしています。業界の既成概念に縛られない働き方が好きです。 無料メルマガも絶賛発行中です。 最近は介護×映像・介護×カフェなど色々な分野とのコラボにも挑戦しています。
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人材は店長次第で人財にも人罪にもなる

という言葉があります

私が飲食店で店長をしていた頃は
いろいろな研修や会議で耳にしました

そこで、ふと思うことは。。。
はたして、

介護で働く管理者は
この言葉を口にしてるだろうか?

スタッフは管理者次第で
人財にも人罪にもなる
はずなのに・・・・
ふと周りを見渡すと
管理者次第であるはずの
スタッフの成長や変化に対して
本人が

  • 「なってない」
  • 「素質がない」
  • 「向いていない」

と言って、

矢印を相手に向ける管理者、

多くないですか?

すでに私の周りで研修受けた人はわかると思いますが、
自分を変えずに相手の変化に期待しても結果は目に見えてます

まずは自分の変化からです
スタッフに対してアレヤコレヤと

不平不満ぶつけるのは
あなたが人をまとめる立場として

未熟者だと告白しているだけです

ーーーー

こういった話を研修ですると

じゃあ、どうすればいいんですか?

と敵意剥き出しで向かってくる管理者さんも中にはいるわけですがw

たとえば、

スタッフを成長させられない
管理者が圧倒的に不足しているもの
それは《投資》です。

あ、先に断っておきますが
株や不動産って話じゃないですよ
投資ってたとえば、
自分に対してです

もし、
あなたが管理者さんだとしたら
自分にどれだけ投資しているか
紙に書き出してみてください
一番わかりやすいのは
自己成長のためにいくら使ってるのか?
ということです。
あなたは1ヶ月にいくら自己投資します?

私の周りの管理者は自己成長のための投資を《必ず》しています
セミナーに出る人もいますし、
本を買って学んでいる人も多いです

そうやって
自分に新しい変化や考え方を
注入することで

目の前の問題をクリアするヒントを
得る《学ぶ》ことをしています

「投資って言われてもそんなお金ない」

と少しでも思ったなら・・・
そういうところがダメなんですよw

自己投資はそもそも

金額の大小じゃないと思います
自己成長に投資をする意識があるか
ないのか、というところからです

もし、自分のスタッフを
今よりも成長させてあげたい

自分と関わることでプラスになって欲しい
と、根本で思っているなら

わずか1円で出来る投資があります

たとえば、
Amazonで書籍検索してみると

少し古いもので中古品でよければ
1円で購入できる名書はゴロゴロ転がってます

私も今だにそういった本を手に入れて読んでます

他にも

1000円で参加できる
自己啓発系のセミナーなどは
全国どこでも開催されてます

そういったところに
まずは、足を運んでみるのも
日常とは違った学びがあります

ハッキリ言って
金額は関係ないんです

最初から「投資」と聞いて
メンタルブロックかけてしまう
そして、調べもしない・行きもしない
うん、あり得ないw

そう思いませんか?

もっと言えば、
0円でも自己成長できます

あなたより上の立場の人と
一緒にいる時間を長くすることです

これは金銭的な投資ではなく
時間投資という考え方ですね

お金がなくても時間はある
なら、これやるべきです

「結局ね、つまらない愚痴に時間使うのは
その程度のレベル感の人間関係の中にいるからだ」

と、
昔私の先生から言われましたw

お金も時間も
投資したくないって人が
素晴らしい環境でストレスフリーで
働けると思っているなら
それ、100%ないですからね

素敵な職場環境も、
良好な人間関係も、
目標達成の充実感も、
すべては
自分の変化からスタートです

 

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