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採用に困った!3年後の会社を支える若手作りに必要なこと

FUJIMI
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34才の時にサラリーマンから独立をして会社を設立。現在は介護ビジネスオーナーの方と一緒に仕事をしています。業界の既成概念に縛られない働き方が好きです。 無料メルマガも絶賛発行中です。 最近は介護×映像・介護×カフェなど色々な分野とのコラボにも挑戦しています。
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採用担当者や面接業務をするスタッフと話をしていると

割と頻繁に次のような嘆きが聞こえる

「若い人材が辞める・・定着しない・・。」

こうした問題、(現象)は今に始まったことじゃないわけだけど
この業界の人材に関する問題を考えると割とシンプルに答えは出ていて

ひとつの解決策になるのは

「給料を上げられるようにする」

ってことじゃないかな、

といつも言ってきた。

こんなことを言うと

少し前までなら

「そんなお金どこにもない」
「簡単に言わないでよ」
「これでも大変なんだよ」

と言うトップは多かった
(その気持ちはわかる)

けれど

働く側の“この仕事はお金じゃないよ”の気持ちにあぐらをかいてしまうのはいけないことなので

最近では

「ないものは生み出すしかない」

ということで

財源を作り出す動きがクライアント先では
今までよりも活発になってきた。

周囲の事業所さんが気づかない水面下で、

新しいものを生み出すための下準備って

大変なんだけど、

頭すごく使うんだけど、

その分めちゃくちゃ面白いので

辛いことばかりではない。

今は地に根を張る時間だと思って

取り組んでいる事業所のメンバーは皆がんばっている(^^)

 

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